? ? ? ?7月23日，公司以視頻會議形式召開了“核建杯”2020年財稅競賽動員會，公司總會計師吳迪出席會議并講話，會議由公司財務部主任沈楊主持會議。
? ? ? ?會議傳達目前公司全體參賽人員參與學習和測試的進展情況，分析明確了學員參與學習積極性不高、參考率較低、測試成績普遍較低等諸多問題，并提出了針對性的解決措施。同時，會議強調，人才是助力企業創新發展的核心內力，加強公司人才隊伍建設是深入貫徹人才強企戰略的重大舉措，“核建杯”的舉辦就是最好的體現。在立足中國核建新時代發展戰略要求下，要以集團公司“人才優先”發展理念為指引和導向，全面貫徹落實《中國核工業建設股份有限公司骨干財務人才培養方案》，嚴格按照股份公司工作規劃部署，積極配合做好公司參與“核建杯” 2020年財稅知識競賽活動各項具體工作。

? ? ? ?會上，吳迪發表講話，2020年是財政部會計行業中長期人才發展規劃（2010-2020）收官之年，同時，是公司“十三五”戰略規劃的收官之年，也是承前啟后即將開啟的“十四五”帷幕之年。在新的歷史起點上邁出強核強國新步伐是中核中原建設的一項重大使命，2020年既要實現總量規模的跨越，又要實現結構布局的優化，更要提質增效實現公司核心能力和品牌價值提升，而人才隊伍的建設舉足輕重，不容小覷。“核建杯”每三年舉辦一次，各單位要珍惜和把握好這來之不易的學習和遴選發展機會。為此，吳迪提出四點要求：一是統一思想認識，增強爭優創先意識，為公司財會人才梯隊建設打下堅實基礎，切實筑牢企業可持續發展源泉根基。二是領導高度重視，加強組織領導，增強財稅知識競賽活動緊迫感，樹立必勝的信心，為公司參與此次財稅知識競賽活動提交一份滿意的答卷，同時為實現自身價值奠定堅實基礎。三是認真組織，精心策劃，扎實有效地開展好競賽活動，要讓每一位參賽的人員勞有所得，心有所思、學有所獲。四是以賽促學，賽出成績、賽出水平，全面助力和強化公司優秀人才隊伍建設發展，為“新中核”的改革發展貢獻我們核建財務人的智慧和力量。
? ? ? ?公司總部財務部門人員、各分子公司財務人員及項目相關人員共計60余人參加會議。