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          2. 天揚君合財稅服務集團員工網校學習班級
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            天揚君合財稅服務集團員工網校學習班級
                                                                                                                            
          
          
          
            
          
                  
  
  
            
          
          
          
          
      
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          結果論與過程論：以不同崗位類型進行區分；
          


          短期業績導向……
          

    
          
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          專業的招聘技能也是宣傳；
          


          用人單位與應聘者的絕對橋梁；橋梁的主要工作是什么？
          


          文化、專業多樣性是招聘者首先要關注的。
          


          流程：
          


          1、識別工作空缺（用人單位判斷）
          


          2、確定如何彌補空缺（人力資源。滿負荷么？工作內容設計合理么？成本？應急還是核心？內部能解決么（三天到一周）？
          


          3、辨認目標整體
          


          4、通知目標整體
          


          5、面試候選人
          


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