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結果論與過程論：以不同崗位類型進行區分；

短期業績導向……

曲晉東 · 2019-08-19 · 人資與行政管理部人員學習課程 0

232原則！

曲晉東 · 2019-08-17 · 人資與行政管理部人員學習課程 0

專業的招聘技能也是宣傳；

用人單位與應聘者的絕對橋梁；橋梁的主要工作是什么？

文化、專業多樣性是招聘者首先要關注的。

流程：

1、識別工作空缺（用人單位判斷）

2、確定如何彌補空缺（人力資源。滿負荷么？工作內容設計合理么？成本？應急還是核心？內部能解決么（三天到一周）？

3、辨認目標整體

4、通知目標整體

5、面試候選人

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曲晉東 · 2019-08-13 · 人資與行政管理部人員學習課程 0

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