結(jié)果論與過(guò)程論：以不同崗位類(lèi)型進(jìn)行區(qū)分；
短期業(yè)績(jī)導(dǎo)向……
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試
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疑
232原則！
專(zhuān)業(yè)的招聘技能也是宣傳；
用人單位與應(yīng)聘者的絕對(duì)橋梁；橋梁的主要工作是什么？
文化、專(zhuān)業(yè)多樣性是招聘者首先要關(guān)注的。
流程：
1、識(shí)別工作空缺（用人單位判斷）
2、確定如何彌補(bǔ)空缺（人力資源。滿(mǎn)負(fù)荷么？工作內(nèi)容設(shè)計(jì)合理么？成本？應(yīng)急還是核心？?jī)?nèi)部能解決么（三天到一周）？
3、辨認(rèn)目標(biāo)整體
4、通知目標(biāo)整體
5、面試候選人
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