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          1. 首頁
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          2. 人資與行政管理部人員學習課程 
            3. 
            
          

        
          
        
          
      
              
            
                  人資與行政管理部人員學習課程
                             
              
          
    
    
    
  
          
            
        
          
          
          
    
          
      人資與行政管理部人員學習課程 
      
          
      
      
          
                  
          563人加入學習
                
          
              
  
  
            
          
          
          
          
      
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            教學計劃
            
          
          
        
        

        
                  承諾服務
                                "
              data-content="24小時內完成作業批閱，即時反饋并鞏固您的學習效果">
              練
            
                      "
              data-content="24小時內批閱您提交的試卷，給予有針對性的點評">
              試
            
                      "
              data-content="對于提問做到有問必答，幫您掃清學習過程中的種種障礙">
              問
            
                      "
              data-content="提供專屬的一對一在線答疑，快速答疑解惑。">
              疑
            
                  
      
          
      
      
          
                                                      
                                                                                    
                            加入學習                        
                                                
            

                        
          
    
          
  
          
    
          

          



  








          
    
          
        
                
        
          
                  





            
          
                
                                
                    
  

      
  

  
          
                      
          
        
        
          
          
          
            
          
                          
          專業的招聘技能也是宣傳；
          


          用人單位與應聘者的絕對橋梁；橋梁的主要工作是什么？
          


          文化、專業多樣性是招聘者首先要關注的。
          


          流程：
          


          1、識別工作空缺（用人單位判斷）
          


          2、確定如何彌補空缺（人力資源。滿負荷么？工作內容設計合理么？成本？應急還是核心？內部能解決么（三天到一周）？
          


          3、辨認目標整體
          


          4、通知目標整體
          


          5、面試候選人
          


          ?
          


          ?
          

        
            
          
          
          
          [展開全文]
          
        
          
      
          
    
            
    
  
          


                            
          

                
        
          

        

    
          

          

    
    
  







          

          


          








          


          


  






      
        
        
        
        
        
        
        
        
        
        
        
        
        
  





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